当事務所は明るく風通しのよい社風です。
地元の中小企業を、会計により支援しています。
また、職員は資格取得などにも力を入れております。
職員は皆目標を持ち、所内の勉強会や社外研修にも積極的に参加しております。
お気軽にお問合せください。       

１．目　的

　　①　お客様のために自発的に行動する人材の育成。

　　②　自分自身の無限の可能性を信じ絶対にやり通す精神をもつ人材の育成。

　　③　実践的な人材育成。

　　④　心の育成（相手に対して思いやる心）。

　　⑤　礼儀・挨拶・親孝行そして後始末がキチンとできる＝躾を身につける。

　　⑥　素直で正直で勉強好きで前向きな考えができ、思いやりのある人。

　　⑦  お客様に主点を置き、全てお客様の身になって行動のとれる人

⑧  物事の変化に対し早く、正しく（公正に）変化できる柔軟な思考ができる人。

⑨　志が高く腰の低い人。

⑩　自分の生活の安全よりお客様の経営安定を一番に考える人

  

２．教育目的と方法

全員がセミナーを開催できるレベルの得意分野を持つこと。（会計、税務、資産税、経営革新、社会保険、総務、事務管理、ＯＡ、プログラム等、分野は問いません。）

 

　ＴＫＣ研修

①　全員が公益社団法人全日本能率連盟の登録資格である巡回監査士（認証番号129号）または巡回監査士補（認証番号133号）の資格を取得する。　　

②　生涯研修に参加

③　社福研、医会研、公益法人経営研究会主催セミナー

④　公益法人会計セミナー・中小企業会計要領セミナー

⑤　クレセントアカデミー

 

その他研修

①　税理士会研修

②　タナベ経営セミナーその他外部団体主催研修

所内研修

①　金曜勉強会は毎週金曜日午前８時３０分から１時間テーマを決めて就業時間内に行います。土曜勉強会を初めその他の研修会は、原則として勤務時間外とし、本人の自主参加とします。

②　研修開始時刻に、業務が終了するように事務を調整分担し、研修に参加できるように努めて下さい。

③　所内研修の結果、優秀な成績を納めた者は、所内の昇格、昇給において評価されます。

④　研修に全く参加しない者は、昇格、昇給に支障が生ずることがあります。

⑤　心の教育については毎朝の掃除により修得します。

 

３．キャリアステップ

実習生　　３ヶ月～１年　　　   助  手　　４ヶ月～２年   

監査助手　１年～３年　　　　　主査補　　２年～          

主　査　　３年～

監査助手からお客様を担当します。最短３年最長７年で事務所の主力である主査になっていただきます。主査は、お客様の税務監査のほか、経営計画の策定、各種システムの導入など財務会計に関するお客様のサポートをします。